2023绍兴越城人才引进六项硬核举措

　　一、加快人才项目引进落地发展

　　支持京津冀、长三角、粤港澳等区域的人才项目来我区创业落地，对绍兴“名士之乡”英才计划申报实施“即报即评”。对已评选认定的人才，可“免评审”按照同等级别人才，享受相应层次的人才政策，项目落地即给予100万元创业启动资金资助。

　　二、支持企业招引高层次人才

　　对2022年新引进入选我区的绍兴“名士之乡”英才计划创新人才，在政策规定额度内给予企业6个月引才薪酬全额补助(7—12月)，不再另设比例。对受邀来我区洽谈创新创业项目的高层次人才，给予每人次5000元—5万元的交通补助。

　　三、吸引大学生来越实习就业

　　对2022年来我区见习实习(1个月以上)的青年硕博士，按照最低工资标准的100%，给予接收企业(包括共建研究院)最多6个月的见习实习补贴(7—12月)。对受邀参加应聘求职和对接交流的市外大学生和技工院校学生(毕业2年内)，10日内免费入住我区酒店，并提供免费食宿。

　　四、加大人才创业发展扶持

　　支持市级以上领军人才创业企业在区内企业(单位)加快成果应用或技术服务，给予首家使用企业(单位)实际产生费用的15%予以补助，最高不超过20万元。对租用民营经营用房的市级以上领军人才创业企业，给予3个月的实缴租金补贴，每家人才企业最高不超过25万。

　　五、强化人才项目信贷支持

　　组建区级人才创投引导基金，构建基金跟投、让利性直投等创新模式。实施人才创业上市行动计划，每季度召开“人才资本相亲会”，鼓励上市公司、民营企业注资人才企业。优化商业银行“人才贷”特色产品，为人才项目提供100亿元规模的信贷支持。

　　六、优化人才专项服务保障

　　深化区镇两级领导挂联服务人才机制，广泛宣传涉企政策，了解人才企业实际需求，帮助解决“急难愁盼”问题。对新租我区人才公寓的，免收3个月租金。以集中宣传、上门宣讲等形式，全面开展人才政策“进企入园”活动。