2025年绍兴市上虞文化旅游集团招聘在编合同工报名及考试安排

导语为满足企业业务发展需求，经研究，决定组织实施2025年区交通集团面向社会公开招聘国有企业工作人员，报名及考试安排见正文。

　　2025年绍兴市上虞文化旅游集团招聘在编合同工报名及考试安排如下：

　　招聘程序：

　　本次招聘工作按现场报名、资格审查、下载并打印准考证、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2025年4月12日(周六)上午9:00—11:30，下午13：00—16:30。逾期不再受理。

　　2.报名地点：绍兴市上虞区人力资源服务产业园一楼人力资源市场(绍兴市上虞区曹娥街道嘉和路168号)。

　　3.报名材料：

　　报考人员每人限报一个岗位，报考人员应同时提供以下资料：

　　近期一寸免冠彩照1张;

　　户口簿(须包括户主页和考生本人页，缺一不可)或户籍证明原件及复印件各一份;

　　身份证(正反面)原件及复印件各一份;

　　学历证书原件及复印件各一份;

　　《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》各一份，留学归国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书，境外院校专业名称与国内专业名称不一致的，考生应提供国外大学课程及成绩单中文翻译，由文旅集团认定。

　　境内高校2025年应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》(因学校原因无法或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明)等相关材料。

　　(7)报考岗位具有相关资格证书要求的，须提供相关资格证书原件及复印件各一份;报考岗位具有任职职称资格(技能等级)要求的，须提供相关职称资格证书(技能等级证书)原件及复印件，并提供证书查询结果，具体由文旅集团认定;报考岗位具有工作经验要求的，须提供相关单位出具的从业证明或能体现岗位的劳动(聘用)合同。

　　(8)《绍兴市上虞文化旅游集团有限公司公开招聘合同制职工报名表》、《承诺书》各一份(表式见附件，由报考人员自行下载并如实完整填写);

　　(9)委托他人报名的，需提供《委托书》一份及委托人身份证原件及复印件。

　　注：应聘人员务必在报名前自行完成学历验证并打印报告，缺少学历验证材料者不得报名。

　　学历验证操作：①登陆学信网(http://www.chsi.com.cn);②点击“学历查询”;③点击最下方“学历在线验证报告”-“如何申请”;④申请《教育部学历证书电子注册备案表》(中文版)，并按网页指引打印相应的《教育部学籍在线验证报告》。

　　4.资格审查工作由上虞文旅集团负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名基本条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，将视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在上虞人才就业服务网公布。

　　(二)下载并打印准考证

　　经资格审查合格后，在上虞人才就业服务网首页右侧“准考证下载”栏目中自行下载准考证(网址：http://www.syjob.com.cn)，具体时间另行通知。

　　(三)考试

　　考试分笔试和面试，总分100分，其中笔试占40%，面试占60%。

　　1.笔试：《综合基础知识》科目。笔试时须随带本人身份证原件、准考证。笔试时间地点详见准考证。

　　2.面试：根据笔试成绩和招收计划数，按1：3比例确定面试人员，不足规定比例的，按实际人数确定。面试方式为结构化面试，满分为100分，面试成绩在60分以下的不进入下一环节。对考生语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的能力进行测验。面试时须随带本人身份证、面试通知书等原件。面试时间及地点另行通知。

　　3.笔试成绩、面试成绩及总成绩在上虞人才就业服务网(http://www.syjob.com.cn/)上公布。

　　(四)体检

　　根据招工计划数和总成绩从高到低次序，按1：1比例确定体检对象;如总成绩相同，则笔试成绩高者列前。体检标准和办法参照公务员录用有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格者列入考察对象，考察标准和办法参照公务员录用有关规定执行，同时复核应聘资格条件。

　　(六)公示

　　考察结束后，拟录用人员在上虞人才就业服务网上公示，公示时间为7天。

　　(七)录用

　　公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响录用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理录用手续;对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　新录用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的，予以正式录用;不合格的，取消录用。录用人员应当与各招聘签订《劳动合同》，并享受相应的薪酬和福利待遇。

　　其他事项：

　　(一)国有企业合同制职工在编人员报考的，需在报名表中填写原所在单位意见并加盖公章。

　　(二)应聘人员在本单位报名成功后，不能同时报考同期委托区人事考试中心组织笔试的其他国有企业招聘。

　　(三)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊或有其他违反公开招聘纪律行为的，一律取消应聘资格。

　　(四)应聘人员报名后，满足报考条件的，应按时参加笔试、面试、体检等考录程序，如中途发现考生伪造或篡改报考信息、无故缺考笔试面试、无故缺席体检等情形的，报考人员将进入区内国有企业“报考限制名单”。